Diriger dans l’ESSMS aujourd’hui,

C’est avancer dans des environnements complexes, contraints, parfois épuisants.

​Des injonctions multiples.
Des collectifs sous tension.
Des décisions lourdes à porter, souvent seul.

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Diriger, ce n’est pas seulement décider

C’est créer les conditions :

• d’une confiance réelle, pas déclarative

• d’une responsabilité partagée, pas subie

• d’une coopération vivante, même dans la contrainte

 

Quand les relations se dégradent,
les décisions se figent,
les équipes s’épuisent,
le sens se délite.

 

 

Ce que je fais avec Demain et Après

J’accompagne les dirigeants et équipes de direction ESSMS qui souhaitent :

✔ sortir de l’isolement managérial
✔ apaiser les tensions relationnelles durables
✔ clarifier leur gouvernance et leur posture de leadership
✔ remettre du dialogue là où tout s’est rigidifié
✔ soutenir des collectifs engagés, responsables et durables

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​Remettre l’humain au cœur :

• du leadership

• de la gouvernance

• des relations quotidiennes au travail

 

Pour que les décisions redeviennent possibles.
Pour que les collectifs respirent à nouveau.
Pour que le travail retrouve du sens.

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Comment j’accompagne

Des accompagnements sur mesure,
individuels et collectifs.

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Une approche :

• humaine et exigeante,

• expérientielle,

• profondément ancrée dans la réalité de l’ESSMS.

 

Ici, on ne plaque pas des méthodes.
On travaille la posture, le lien, la coopération.

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👉 Découvrir les accompagnements

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Quand la qualité des relations humaines change,

c'est toute l’organisation qui se transforme.

Humaniser le leadership n’est pas une option.
C’est une nécessité.

📩 Dirigeant ESSMS, parlons-en.

 

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Ils me font fait confiance

​Croix-Rouge française, Association Aurore, Association JEREMY, Association l'Olivier SAVS SAMSAH, Force Cadres, Fondation OVE La Garance, Fondation OVE Centre la PasserAile, Hôpital Cognacq Jay, Association Monsieur Vincent, Association Saint Joseph, Compani, ERH, Ordre de Malte France.

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Et aussi : Managenius, Apside, Epitech, Galiad Formation.